Quels sont les rôles et responsabilités de l’employeur dans le processus de recrutement de travailleurs étrangers temporaires ? Est-ce une grosse charge de travail pour l’employeur ?

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Cela dépend du niveau d’accompagnement que la firme de recrutement international vous offrira. Chez Job Alliance, nous vous proposons un service d’embauche de main-d’œuvre étrangère entièrement clés en main, parce que nous savons que le processus de recrutement d’un travailleur étranger peut être ardu et fastidieux pour un non-initié en immigration, en plus de nécessiter une implication en temps considérable. Ainsi, afin d’optimiser le processus et vous permettre de vous concentrer sur vos tâches quotidiennes, les experts en droit et en immigration de Job Alliance vous offre de prendre en charge l’ensemble des étapes menant à la venue d’un travailleur étranger temporaire, de l’identification des besoins de main-d’œuvre jusqu’à l’embauche et l’installation du travailleur au pays.

Seules certaines étapes impliquent la collaboration de l’employeur. Vous trouverez le détail des responsabilités de chacun dans notre article de blogue sur le sujet.

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Quelles sont les responsabilités de l’employeur dans le processus de recrutement de travailleurs étrangers temporaires (TET) ?

Le processus d’embauche des travailleurs étrangers temporaires exige la réalisation de différentes étapes administratives, légales et logistiques qui requièrent une connaissance pointue des lois et de l’immigration, de même qu’un important investissement en temps, et ce, sur plusieurs mois.