Découvrez un service de recrutement international clés en main, professionnel et efficace.
Complexe et fastidieux, le processus d’embauche de travailleurs étrangers ? Pas quand vous faites confiance à notre service de recrutement.
En savoir plus Je veux recruter maintenantUn accompagnement complet
Job Alliance vous offre un service de recrutement international qui prend en charge chaque étape, de la présélection des candidats jusqu’à leur intégration au pays. On se charge de tout. Vraiment tout.
Les 7 étapes de notre service de recrutement
Évaluation des besoins de main-d'œuvre
Une première rencontre nous permet de clarifier vos besoins de main-d’œuvre, à court et à moyen terme. Nous validons aussi le contenu des offres d’emploi à afficher. Ensuite, nous parcourons avec vous le contrat de recrutement, afin de clarifier votre engagement.
Création et affichage des postes à pourvoir
Une fois créés, les postes sont relayés à nos partenaires basés à l’étranger. En plus de consulter les différentes banques de candidats disponibles au moment de votre requête, un vaste système d’affichage multiplateforme permet de diffuser les offres à un réseau constitué de milliers de personnes, décuplant ainsi les chances de trouver les meilleurs candidats.
Présélection des candidats, tests et validations
Une tâche cruciale de notre service de recrutement est la phase d’analyse. Toutes les candidatures qui vous seront présentées auront préalablement été rigoureusement analysées. Nos partenaires s’assureront de valider les expériences antérieures, les équivalences de formation, les aptitudes et compétences, les antécédents et références, en plus de procéder aux tests techniques et psychométriques, puis aux entrevues.
Procédures d’embauche, de permis et d’immigration
Une fois les perles rares dénichées, nous récoltons les documents nécessaires à la préparation des contrats de travail. Ensuite, nous effectuons les demandes de permis de travail et les démarches d’immigration auprès des différents ministères et organismes gouvernementaux. Tout au long du processus, nous demeurons en contact avec les instances gouvernementales concernées pour assurer le bon déroulement de la demande.
Préparation de l’arrivée des travailleurs
Une fois la demande de permis complété, nous entamons les démarches de perfectionnement du français ou de l’anglais et planifions l’arrivée des candidats. Nous prenons en charge la logistique du transport des candidats (billets d’avion), et vous assistons dans la location d’un appartement pour ce dernier. Sur demande, il nous fera plaisir de vous accompagner avec divers services complémentaires – notamment, un service de traduction pour la formation lors de l’accueil.
Accueil et installation des travailleurs
Puisque notre service de recrutement est clés en main, il inclut aussi l’importante étape logistique qu’est l’accueil et l’installation en sol canadien. Une fois les travailleurs étrangers arrivés au pays, un délégué de notre équipe les accompagne pour leur fournir tout ce dont ils ont besoin, nous assurant ainsi de leur paix d’esprit et de la vôtre : l’inscription à l’assurance maladie, l’obtention d’un numéro d’assurance sociale, l’ouverture d’un compte bancaire, l’obtention d’une ligne téléphonique, l’achat d’ameublement, de vêtements adaptés à la saison (le cas échéant), etc.
Soutien post-intégration en entreprise
Une fois les travailleurs en poste, nous vous guiderons dans différentes démarches simples et efficaces afin d’optimiser l’intégration de vos nouveaux employés. Comme le succès de leur intégration dépend en partie des efforts investis par l’employeur, il sera important de prévoir de l’encadrement, du perfectionnement et d’autres démarches facilitatrices.
Notre garantie de remplacement
Bien que le processus de sélection soit des plus rigoureux et que nos tests visent à évaluer tant les compétences que la compatibilité employés-employeurs, il est possible de souscrire une garantie de remplacement. Cette garantie couvre les trois (3) premiers mois d’emploi du travailleur. Si, après la période de trois mois, un travailleur ne répond pas aux attentes de l’employeur, le candidat sera remplacé sans frais. Cette garantie s’étend sur six mois dans le cas du départ volontaire de l’employé. Cette option est offerte en supplément. Visitez la page « Honoraires », pour obtenir de plus amples renseignements.
