¿Qué gastos tendrá que pagar el empleador?

Muy buena pregunta! Las tarifas que el empleador tendrá que pagar varían según diferentes factores :

1. Los servicios en los que está interesado (¿Se hará cargo de ciertas etapas del proceso o confiará todo el proceso a una empresa especializada?) ;
2. El nivel de especialización del candidato y la categoría del cargo que debe llenar (salario alto o bajo) ;
3. El número de trabajadores a reclutar ;
4. Más raramente, el país de origen.

Dos tipos de acompañamiento : a la carta o todo incluido.

Los costos asociados con los pasos administrativos, legales y logísticos que conducen a la contratación de un trabajador extranjero variarán según el nivel de servicios que elija.

En respuesta a la fuerte demanda de un servicio global, Job Alliance ofrece un paquete de reclutamiento todo incluido que incorpora todos los costos relacionados con los pasos del proceso de contratación de un trabajador extranjero con permiso en mano : identificación de las necesidades, preselección, selección y contratación, aprendizaje del francés o del inglés antes de la llegada, inmigración y permisos, preparación de la llegada del trabajador, recepción e integración en el país, apoyo post-integración.

Puestos a salarios altos o bajos

Para los puestos con salarios altos, los únicos gastos del empleador son aquellos relacionados con el paquete todo incluido de Job Alliance. De hecho, los siguientes gastos son asumidos por el trabajador, pero primero deben ser adelantados por el empleador :

• Boletos de avión* ;
• Alquiler (con servicios de electricidad, calefacción, cable, internet) ;
• Mobiliario básico ;
• Ropa de temporada (en su caso) ;
• La primera despensa ;
• Seguro privado de salud para los primeros tres meses.

* Excepto en algunos países que requieren que el empleador pague el costo de los boletos de avión.

El empleador puede deducir una cantidad del pago del trabajador para el reembolso de estos gastos.

En el caso de las posiciones a salarios bajos, el costo de los boletos de avión y el seguro de salud privado durante los primeros tres meses correrá a cargo del empleador, sin su reembolso posterior por parte del trabajador.

Descuento por volumen

Si tiene vacantes diferentes y desea contratar a varios trabajadores extranjeros, puede ser elegible para descuentos o servicios adicionales sin costo adicional.

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