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¿Cuál es el proceso de contratación de trabajadores extranjeros temporales?

¿Tiene vacantes y desea contratar trabajadores extranjeros temporales para cubrirlos?

Excelente solución! Sin embargo, se requieren muchos pasos para completar todo el proceso que conduce a la llegada de un trabajador extranjero a territorio canadiense, con el permiso en mano.

Puede decidir tomar los pasos usted mismo. Sin embargo, es importante saber que esto requiere una experiencia particular en inmigración para que su solicitud conduzca a la obtención de un permiso de trabajo, y esto dentro de los plazos óptimos. Estos pasos también requieren mucho trabajo, lo que se suma a las tareas diarias.

Consciente de este problema de tiempo que afecta a la mayoría de las pymes canadienses, Job Alliance le ofrece el apoyo de todas las etapas relacionadas con la contratación de trabajadores extranjeros. Nuestros expertos en contratación internacional organizarán y llevarán a cabo todos los pasos involucrados en el proceso de contratación internacional, que se pueden resumir de la siguiente manera :

  1. Primero, la planificación de las necesidades de personal y la definición de la posición vacante. A esto le sigue la selección de candidatos, validación de la capacitación, habilidades y competencias, entrevistas, exámenes médicos, verificación de antecedentes penales, validación de elegibilidad, inmigración y criterios de obtención para el permiso de trabajo ;
  2. En preparación para la llegada del trabajador, varias tareas deben ser completadas. Tenga en cuenta, por ejemplo, la inscripción en cursos de francés o de inglés antes de la llegada (si es necesario), la reserva de boletos de avión, la asistencia para alquilar un apartamento, la compra de muebles básicos y de ropa adaptada a la temporada, primera despensa, etc. ;
  3. Finalmente, la etapa muy importante de la recepción e integración del candidato en el país debe ser orquestada: la recepción en el aeropuerto, el apoyo para la apertura de una cuenta bancaria, la obtención de línea telefónica, solicitud de seguro de salud privado, solicitud de un número de seguro social (NAS, por sus siglas en francés) y otras aplicaciones similares y, en última instancia, asistencia posterior a la integración. Descubre 10 consejos para ayudar a integrar a un trabajador extranjero.

Las empresas que han realizado este proceso por sí mismas reconocen que es más rentable subcontratar estos procesos a una empresa de contratación especializada, dado el tiempo requerido y la complejidad de los pasos involucrados. De hecho, la experiencia de un abogado o consejero de inmigración se vuelve prácticamente inevitable en el camino.

Deja que nuestros expertos te acompañen en estos pasos; Su tiempo se gastará mejor en otro lugar que en hacerse cargo de este proceso.

¿Entonces, empezamos?

Contáctenos para discutir sus necesidades sin ninguna obligación.

* Con respecto al alquiler de un apartamento,, se requerirá una colaboración con el empleador para encontrar un lugar cerca del trabajo. A menudo, los empleadores están mejor ubicados para encontrar un apartamento cerca del lugar de trabajo, ya que estos no siempre se publican en Internet.