Job Alliance le ofrece un servicio todo incluido que le permite concentrarse en sus tareas diarias, en lugar de sumergirse en el complejo proceso de reclutamiento de extranjeros para el cual nuestros expertos están capacitados. Sin embargo, se requerirá un mínimo de participación de su parte para completar el proceso en el camino. Se espera una mayor participación del empleador en términos de la integración del candidato en la empresa, lo que promueve la retención del trabajador en el país a largo plazo. Para obtener más información sobre los pasos de integración para planificar, consulte nuesto artículo de blog sobre el tema.

Ya sea para contratar un trabajador temporal o permanente, el empleador debe cumplir con ciertas obligaciones. Por ejemplo, debe asegurarse de que sus trabajadores extranjeros tengan su permiso de trabajo y que respeten sus condiciones de contratación. Al mismo tiempo, su empresa debe permanecer activa durante el término de la licencia, cumplir con los compromisos adquiridos con este empleado y proporcionar un entorno de trabajo saludable. Una lista completa de las responsabilidades del empleador está disponible aquí.

El permiso de trabajo se otorga para el puesto específicamente indicado en la solicitud de permiso inicial. Al hacerlo, un cambio de posición es imposible mientras dure este permiso. Sin embargo, tras la renovación, es posible solicitar otro título de trabajo. Por otro lado, el aumento salarial es posible sin problema.

Esta es una muy buena pregunta que se hace con mucha frecuencia. Desafortunadamente, no hay una respuesta única, ya que depende de ciertos factores, como los servicios profesionales (externos) contratados para ayudarlo en este proceso (a la carta o todo incluido), el tipo de trabajo que debe llenar (con salario alto o bajo), el número de trabajadores que desea contratar y, rara vez, el país de origen.

Para obtener más información sobre el tema, consulte nuestro artículo de blog sobre el tema o contáctenos para obtener un presupuesto sin cargo ni obligación adicional.

Absolutamente. Si el desempeño de un trabajador extranjero no es satisfactorio y el trabajador extranjero no realiza las tareas estipuladas en su contrato, usted tiene dos opciones: darle la notificación requerida o pagarle una indemnización compensatoria. La organización responsable de la aplicación de la ley sobre las normas laborales (en Quebec, la Commission des normes du travail (normas laborales de Canadá) te puede iluminar más sobre esto.

Además, tenga en cuenta que Job Alliance ofrece una garantía de reemplazo de candidato de tres meses si el candidato es despedido, y seis meses en el caso de una salida voluntaria. Esta garantía, que reduce en gran medida el riesgo de su inversión, se ofrece con un pequeño suplemento para una sola contratación, y se ofrece gratuitamente en el caso de contrataciones múltiples.

La duración media del permiso concedido es de 24 meses. Dado que la licencia está directamente relacionada con su empresa, el trabajador extranjero no puede cambiar de empleador. Además, antes del final de este período, el trabajador puede solicitar una renovación por un período adicional. Finalmente, si cumple con los criterios exigidos por el gobierno, el trabajador puede solicitar la residencia permanente, que, si se otorga, le permitirá trabajar en su empresa durante muchos años más. Muchos empleadores confirman que estos trabajadores son muy leales a la compañía que les ofreció esta oportunidad invaluable para una calidad de vida inesperada.

El salario de un trabajador depende de varios factores. Para las aplicaciones realizadas en Quebec, por ejemplo, su solicitud se considerará primero por el Ministerio de Inmigración, Diversidad e Inclusión de Quebec. El verificará si el salario ofrecido corresponde al salario de un trabajador quebequense en la misma categoría de trabajo con un nivel de experiencia similar.

Si el trabajo que está ofreciendo está cubierto por un convenio o decreto colectivo, el salario debe cumplir con las disposiciones. En el caso contrario, el Ministerio se refiere al documento oficial de Emploi Quebec para determinar el salario por hora.

Finalmente, las mismas reglas de las normas laborales o el convenio colectivo se aplican al trabajador extranjero.

Antes de que se seleccione un candidato, se realiza un estudio exhaustivo de las motivaciones profundas de los candidatos para garantizar el éxito del enfoque y la seriedad del candidato.

Es importante saber que los trabajadores extranjeros están ansiosos por emigrar para mejorar su calidad de vida. Cuando son seleccionados, se sienten muy privilegiados de serlo. Este reconocimiento los hace empleados leales y dedicados, y desarrollan un fuerte sentido de pertenencia a su empresa de adopción.

Paralelamente al proceso de obtención del permiso de trabajo, organizaremos talleres de idiomas para que los candidatos seleccionados puedan perfeccionar su francés o su inglés antes de llegar al país. Una vez que se completa la contratación y se obtienen los documentos legales, comenzamos los pasos relacionados con la instalación e integración del candidato en Canadá. Este paso incluye la compra de boletos de avión, la compra de muebles y ropa adaptada a la temporada (cuando sea necesario), la compra de la primera despensa, etc.

Cuando los trabajadores lleguen a tierras canadienses, un representante de Job Alliance se ocupará de su llegada al aeropuerto y los ayudará a solicitar un seguro médico privado y un número de seguro social, así como la apertura de una cuenta bancaria y la solicitud para tener una línea telefónica, etc.

Finalmente, el empleador ayudará a los recién llegados a descubrir su ciudad anfitriona, sus valores y costumbres, así como la empresa: un paso clave para fomentar una experiencia de integración positiva.

Aunque reclutamos principalmente en países donde el francés o el inglés es el segundo idioma, el nivel de idioma varía de un país a otro y de un candidato a otro. Por otro lado, nos aseguramos de que el candidato llegue con una base. Ofrecemos un curso de base de clases de francés o de inglés a los trabajadores antes de que lleguen a Canadá. Finalmente, los empleadores que lo deseen pueden invitar a sus trabajadores a participar en un programa de desarrollo en francés o en inglés (generalmente, el gobierno lo ofrece de forma gratuita, si es necesario).

Para obtener más información sobre las diferentes ayudas y la capacitación lingüística que se ofrece, consulte los siguientes enlaces que solamente son disponibles en francés y en inglés :

En Quebec:

• https://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/langue-francaise/apprendre-quebec/index.html
• https://coursdefrancais.ca/

En otras provincias de Canadá:

• https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/nouveaux-immigrants/nouvelle-vie-canada/ameliorer-francais-anglais/cours.html

Sabemos que la gestión de muchos documentos y formularios oficiales es complicada para cualquier gerente no especializado en contratación internacional. Afortunadamente, nuestros expertos están capacitados en el campo. Ellos se encargarán de todo el proceso para que usted tenga tranquilidad.

Con respecto a la documentación previa al empleo, la responsabilidad del empleador se limita a completar un formulario web, proporcionado por Job Alliance, que contiene toda la información necesaria para comenzar el proceso.

Depende del nivel de soporte que la firma de contratación internacional le ofrezca. En Job Alliance, ofrecemos un servicio de contratación de mano de obra extranjera todo incluido, porque sabemos que el proceso de contratación de un trabajador extranjero puede ser arduo y tedioso para una persona que no sea inmigrante, además de requerir un tiempo considerable de compromiso. Para optimizar el proceso y permitirle concentrarse en sus tareas diarias, los expertos legales y de inmigración de Job Alliance le ofrecen la oportunidad de ocuparse de todos los pasos que conducen a la llegada de un trabajador extranjero temporal, desde la identificación de requisitos laborales hasta la contratación e instalación del trabajador en el país.

Sólo ciertas etapas implican la colaboración del empresario. Encontrará los detalles de las responsabilidades de cada uno en el artículo de nuestro blog sobre el tema.

Para confirmar la contratación de un trabajador extranjero, es imperativo validar la elegibilidad para los diversos programas de empleo e inmigración y cumplir con todos los criterios, en particular asegurarse que el trabajo no puede ser ocupado por la fuerza laboral disponible localmente, en la provincia de reclutamiento. Una vez que se cumplen los criterios, se aprueban las solicitudes y se obtienen los permisos, gracias a los esfuerzos de Job Alliance, todo lo que tiene que hacer es prepararse para su llegada.

El proceso de contratación de un trabajador extranjero temporal es bastante complejo y requiere mucho tiempo para cualquier persona que no este especializada en inmigración. Más allá de los recursos humanos, existe una serie de pasos administrativos y legales que requieren la experiencia de especialistas legales y de inmigración. Consulte el artículo de nuestro blog “¿Cuál es el proceso de contratación de trabajadores extranjeros temporales“, para obtener un resumen de estos pasos, y nuestro artículo “¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en el proceso de reclutamiento de trabajadores extranjeros temporales (TET)?“, para obtener más detalles sobre el tema.

Cuando el proceso es respaldado por especialistas que contratan trabajadores extranjeros, quienes se aseguran de que se hagan las solicitudes correctas de inmediato, hay menos demora. En este caso, la espera lleva aproximadamente 10 meses como resultado de los procesos gubernamentales*. Teniendo en cuenta la calidad de los candidatos y la garantía de retención de estos mismos durante un período determinado (generalmente 24 meses para la solicitud inicial de un permiso, más las posibilidades de renovación), la espera vale la pena. Además, al considerar las pérdidas financieras generadas por un puesto vacante y la alta tasa de rotación de trabajadores locales, no es sorprendente que la mejor solución sea la contratación de trabajadores extranjeros.

¿Escéptico sobre la rentabilidad de contratar mano de obra extranjera? Revise la siguiente página para convencerse de lo contrario.

*Este tiempo está sujeto a cambios según las políticas gubernamentales vigentes y el nivel de ocupación de las diferentes agencias gubernamentales involucradas.

Todas las posiciones deben evaluarse según diferentes criterios, incluida la escasez existente, la región y el tipo de industria. Sin embargo, los tipos de trabajos en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales se pueden agrupar en cuatro componentes principales :

• El componente de salarios bajos ;
• El componente de salarios altos ;
• El componente agrícola ;
• El componente talentos del mundo.

Job Alliance se especializa en trabajos bien remunerados, y también se encarga excepcionalmente de mandatos para posiciones de bajos salarios. Para obtener un resumen de los requisitos de cada programa, consulte estos enlaces :

PTET – Componente de salarios bajos : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/salaire-moyen/bas/exigences.html

PTET – Componente de salarios altos : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/salaire-moyen/haut/exigences.html

PTET – Componente talentos del mundo : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/talents-mondiaux/exigences.html

PTET – Componente agrícola : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/agricoles/agricoles.html

Para obtener más información sobre los empleos con salarios altos y bajos, consulte la publicación de nuestro blog sobre el tema : “Desmitificar los tipos de trabajos que pueden ser ocupados por trabajadores extranjeros en Quebec“.

Comuníquese con nosotros para validar la elegibilidad de sus puestos vacantes para cualquier componente del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (PTET).