Preguntas Frecuentes

Encuentre respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el reclutamiento internacional.

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Proponemos aquí una serie de preguntas que cubrirán diferentes temas :

Derechos y responsabilidades del empleador

Job Alliance le ofrece un servicio todo incluido que le permite concentrarse en sus tareas diarias, en lugar de sumergirse en el complejo proceso de reclutamiento de extranjeros para el cual nuestros expertos están capacitados. Sin embargo, se requerirá un mínimo de participación de su parte para completar el proceso en el camino. Se espera una mayor participación del empleador en términos de la integración del candidato en la empresa, lo que promueve la retención del trabajador en el país a largo plazo. Para obtener más información sobre los pasos de integración para planificar, consulte nuesto artículo de blog sobre el tema.

Ya sea para contratar un trabajador temporal o permanente, el empleador debe cumplir con ciertas obligaciones. Por ejemplo, debe asegurarse de que sus trabajadores extranjeros tengan su permiso de trabajo y que respeten sus condiciones de contratación. Al mismo tiempo, su empresa debe permanecer activa durante el término de la licencia, cumplir con los compromisos adquiridos con este empleado y proporcionar un entorno de trabajo saludable. Una lista completa de las responsabilidades del empleador está disponible aquí.

El permiso de trabajo se otorga para el puesto específicamente indicado en la solicitud de permiso inicial. Al hacerlo, un cambio de posición es imposible mientras dure este permiso. Sin embargo, tras la renovación, es posible solicitar otro título de trabajo. Por otro lado, el aumento salarial es posible sin problema.

Esta es una muy buena pregunta que se hace con mucha frecuencia. Desafortunadamente, no hay una respuesta única, ya que depende de ciertos factores, como los servicios profesionales (externos) contratados para ayudarlo en este proceso (a la carta o todo incluido), el tipo de trabajo que debe llenar (con salario alto o bajo), el número de trabajadores que desea contratar y, rara vez, el país de origen.

Para obtener más información sobre el tema, consulte nuestro artículo de blog sobre el tema o contáctenos para obtener un presupuesto sin cargo ni obligación adicional.