Preguntas Frecuentes

Encuentre respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el reclutamiento internacional.

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Proponemos aquí una serie de preguntas que cubrirán diferentes temas :

Proceso de contratación

Sabemos que la gestión de muchos documentos y formularios oficiales es complicada para cualquier gerente no especializado en contratación internacional. Afortunadamente, nuestros expertos están capacitados en el campo. Ellos se encargarán de todo el proceso para que usted tenga tranquilidad.

Con respecto a la documentación previa al empleo, la responsabilidad del empleador se limita a completar un formulario web, proporcionado por Job Alliance, que contiene toda la información necesaria para comenzar el proceso.

Depende del nivel de soporte que la firma de contratación internacional le ofrezca. En Job Alliance, ofrecemos un servicio de contratación de mano de obra extranjera todo incluido, porque sabemos que el proceso de contratación de un trabajador extranjero puede ser arduo y tedioso para una persona que no sea inmigrante, además de requerir un tiempo considerable de compromiso. Para optimizar el proceso y permitirle concentrarse en sus tareas diarias, los expertos legales y de inmigración de Job Alliance le ofrecen la oportunidad de ocuparse de todos los pasos que conducen a la llegada de un trabajador extranjero temporal, desde la identificación de requisitos laborales hasta la contratación e instalación del trabajador en el país.

Sólo ciertas etapas implican la colaboración del empresario. Encontrará los detalles de las responsabilidades de cada uno en el artículo de nuestro blog sobre el tema.

Para confirmar la contratación de un trabajador extranjero, es imperativo validar la elegibilidad para los diversos programas de empleo e inmigración y cumplir con todos los criterios, en particular asegurarse que el trabajo no puede ser ocupado por la fuerza laboral disponible localmente, en la provincia de reclutamiento. Una vez que se cumplen los criterios, se aprueban las solicitudes y se obtienen los permisos, gracias a los esfuerzos de Job Alliance, todo lo que tiene que hacer es prepararse para su llegada.

El proceso de contratación de un trabajador extranjero temporal es bastante complejo y requiere mucho tiempo para cualquier persona que no este especializada en inmigración. Más allá de los recursos humanos, existe una serie de pasos administrativos y legales que requieren la experiencia de especialistas legales y de inmigración. Consulte el artículo de nuestro blog “¿Cuál es el proceso de contratación de trabajadores extranjeros temporales“, para obtener un resumen de estos pasos, y nuestro artículo “¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en el proceso de reclutamiento de trabajadores extranjeros temporales (TET)?“, para obtener más detalles sobre el tema.

Cuando el proceso es respaldado por especialistas que contratan trabajadores extranjeros, quienes se aseguran de que se hagan las solicitudes correctas de inmediato, hay menos demora. En este caso, la espera lleva aproximadamente 10 meses como resultado de los procesos gubernamentales*. Teniendo en cuenta la calidad de los candidatos y la garantía de retención de estos mismos durante un período determinado (generalmente 24 meses para la solicitud inicial de un permiso, más las posibilidades de renovación), la espera vale la pena. Además, al considerar las pérdidas financieras generadas por un puesto vacante y la alta tasa de rotación de trabajadores locales, no es sorprendente que la mejor solución sea la contratación de trabajadores extranjeros.

¿Escéptico sobre la rentabilidad de contratar mano de obra extranjera? Revise la siguiente página para convencerse de lo contrario.

*Este tiempo está sujeto a cambios según las políticas gubernamentales vigentes y el nivel de ocupación de las diferentes agencias gubernamentales involucradas.

Todas las posiciones deben evaluarse según diferentes criterios, incluida la escasez existente, la región y el tipo de industria. Sin embargo, los tipos de trabajos en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales se pueden agrupar en cuatro componentes principales :

  • El componente de salarios bajos ;
  • El componente de salarios altos ;
  • El componente agrícola ;
  • El componente talentos del mundo.

Job Alliance se especializa en trabajos bien remunerados, y también se encarga excepcionalmente de mandatos para posiciones de bajos salarios. Para obtener un resumen de los requisitos de cada programa, consulte estos enlaces :

PTET – Componente de salarios bajos : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/salaire-moyen/bas/exigences.html

PTET – Componente de salarios altos : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/salaire-moyen/haut/exigences.html

PTET – Componente talentos del mundo : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/talents-mondiaux/exigences.html

PTET – Componente agrícola : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/agricoles/agricoles.html

Para obtener más información sobre los empleos con salarios altos y bajos, consulte la publicación de nuestro blog sobre el tema : “Desmitificar los tipos de trabajos que pueden ser ocupados por trabajadores extranjeros en Quebec“.

Comuníquese con nosotros para validar la elegibilidad de sus puestos vacantes para cualquier componente del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (PTET).