Preguntas Frecuentes

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Proponemos aquí una serie de preguntas que cubrirán diferentes temas :

Candidatos

Absolutamente. Si el desempeño de un trabajador extranjero no es satisfactorio y el trabajador extranjero no realiza las tareas estipuladas en su contrato, usted tiene dos opciones: darle la notificación requerida o pagarle una indemnización compensatoria. La organización responsable de la aplicación de la ley sobre las normas laborales (en Quebec, la Commission des normes du travail (normas laborales de Canadá) te puede iluminar más sobre esto.

Además, tenga en cuenta que Job Alliance ofrece una garantía de reemplazo de candidato de tres meses si el candidato es despedido, y seis meses en el caso de una salida voluntaria. Esta garantía, que reduce en gran medida el riesgo de su inversión, se ofrece con un pequeño suplemento para una sola contratación, y se ofrece gratuitamente en el caso de contrataciones múltiples.

La duración media del permiso concedido es de 24 meses. Dado que la licencia está directamente relacionada con su empresa, el trabajador extranjero no puede cambiar de empleador. Además, antes del final de este período, el trabajador puede solicitar una renovación por un período adicional. Finalmente, si cumple con los criterios exigidos por el gobierno, el trabajador puede solicitar la residencia permanente, que, si se otorga, le permitirá trabajar en su empresa durante muchos años más. Muchos empleadores confirman que estos trabajadores son muy leales a la compañía que les ofreció esta oportunidad invaluable para una calidad de vida inesperada.

El salario de un trabajador depende de varios factores. Para las aplicaciones realizadas en Quebec, por ejemplo, su solicitud se considerará primero por el Ministerio de Inmigración, Diversidad e Inclusión de Quebec. El verificará si el salario ofrecido corresponde al salario de un trabajador quebequense en la misma categoría de trabajo con un nivel de experiencia similar.

Si el trabajo que está ofreciendo está cubierto por un convenio o decreto colectivo, el salario debe cumplir con las disposiciones. En el caso contrario, el Ministerio se refiere al documento oficial de Emploi Quebec para determinar el salario por hora.

Finalmente, las mismas reglas de las normas laborales o el convenio colectivo se aplican al trabajador extranjero.

Antes de que se seleccione un candidato, se realiza un estudio exhaustivo de las motivaciones profundas de los candidatos para garantizar el éxito del enfoque y la seriedad del candidato.

Es importante saber que los trabajadores extranjeros están ansiosos por emigrar para mejorar su calidad de vida. Cuando son seleccionados, se sienten muy privilegiados de serlo. Este reconocimiento los hace empleados leales y dedicados, y desarrollan un fuerte sentido de pertenencia a su empresa de adopción.

Paralelamente al proceso de obtención del permiso de trabajo, organizaremos talleres de idiomas para que los candidatos seleccionados puedan perfeccionar su francés o su inglés antes de llegar al país. Una vez que se completa la contratación y se obtienen los documentos legales, comenzamos los pasos relacionados con la instalación e integración del candidato en Canadá. Este paso incluye la compra de boletos de avión, la compra de muebles y ropa adaptada a la temporada (cuando sea necesario), la compra de la primera despensa, etc.

Cuando los trabajadores lleguen a tierras canadienses, un representante de Job Alliance se ocupará de su llegada al aeropuerto y los ayudará a solicitar un seguro médico privado y un número de seguro social, así como la apertura de una cuenta bancaria y la solicitud para tener una línea telefónica, etc.

Finalmente, el empleador ayudará a los recién llegados a descubrir su ciudad anfitriona, sus valores y costumbres, así como la empresa: un paso clave para fomentar una experiencia de integración positiva.

Aunque reclutamos principalmente en países donde el francés o el inglés es el segundo idioma, el nivel de idioma varía de un país a otro y de un candidato a otro. Por otro lado, nos aseguramos de que el candidato llegue con una base. Ofrecemos un curso de base de clases de francés o de inglés a los trabajadores antes de que lleguen a Canadá. Finalmente, los empleadores que lo deseen pueden invitar a sus trabajadores a participar en un programa de desarrollo en francés o en inglés (generalmente, el gobierno lo ofrece de forma gratuita, si es necesario).

Para obtener más información sobre las diferentes ayudas y la capacitación lingüística que se ofrece, consulte los siguientes enlaces que solamente son disponibles en francés y en inglés :

En Quebec:

En otras provincias de Canadá: