Tout à fait. Dans le cas où le rendement d’un travailleur étranger n’est pas satisfaisant et que celui-ci n’exécute pas les tâches prévues à son contrat, deux options s’offrent à vous : lui donner le préavis requis ou lui verser une indemnité compensatoire. La Commission des normes du travail peut vous éclairer davantage à ce sujet.

De plus, sachez que Job Alliance offre une garantie de remplacement du candidat de trois mois si le candidat est congédié et de six mois dans le cas d’un départ volontaire. Cette garantie, qui réduit grandement le risque de votre investissement, est offerte avec un léger supplément pour une embauche unique, et elle est gracieusement offerte dans le cas des embauches multiples.

La durée moyenne du permis octroyé est de 24 mois. Puisque le permis est directement lié à votre entreprise, le travailleur étranger ne peut changer d’employeur. De plus, avant le terme de cette période, le travailleur peut demander un renouvellement pour une période supplémentaire. Finalement, s’il satisfait les critères requis par le gouvernement, le travailleur peut faire une demande de résidence permanente, qui, si elle est accordée, lui permettra de travailler au sein de votre entreprise pour encore de nombreuses années ! De nombreux employeurs confirment que ces travailleurs sont très fidèles à l’entreprise qui leur a offert cette chance inestimable d’une qualité de vie inespérée.

Le salaire d’un travailleur dépend de plusieurs facteurs. Dans un premier temps, votre demande sera étudiée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion du Québec. Celui-ci vérifie si le salaire offert correspond au salaire d’un travailleur québécois de même catégorie d’emploi ayant un niveau d’expérience similaire.

Si l’emploi que vous offrez est visé par une convention collective ou un décret, le salaire devra respecter les dispositions prévues. Dans le cas contraire, le Ministère se réfère au document officiel d’Emploi Québec pour déterminer le salaire horaire.

Enfin, les mêmes règles des normes du travail ou de la convention collective s’appliquent au travailleur étranger.

Avant même qu’un candidat soit sélectionné, une étude exhaustive des motivations profondes des candidats est effectuée afin de nous assurer de l’aboutissement de la démarche et du sérieux du candidat.

Il est important de savoir que les travailleurs étrangers souhaitent ardemment immigrer afin d’améliorer leur qualité de vie. Lorsqu’ils sont sélectionnés, ils s’estiment très privilégiés de l’être. Cette reconnaissance fait d’eux des employés fidèles et dédiés, et ils développent un fort sentiment d’appartenance envers leur entreprise d’adoption.

Parallèlement aux démarches d’obtention de permis de travail, nous organiserons des ateliers de francisation afin que les candidats sélectionnés puissent parfaire leur français avant leur arrivée au pays. Une fois l’embauche complétée et les documents légaux obtenus, nous entamons les démarches liées à l’installation et l’intégration du candidat au Canada. Cette étape inclut entre autres l’achat des billets d’avion, l’acquisition d’ameublement et de vêtements adaptés à la saison (lorsque requis), l’achat de la première épicerie, etc.

Lorsque les travailleurs sont arrivés en sol canadien, un représentant de Job Alliance se chargera de leur accueil à l’aéroport, en plus de les accompagner dans les demandes d’adhésion à une assurance maladie privée et de numéro d’assurance sociale, d’ouverture de compte bancaire, de ligne téléphonique, etc.

Enfin, l’employeur aidera les nouveaux arrivants à découvrir leur ville d’accueil, les mœurs et coutumes, ainsi que l’entreprise ; une étape clé pour favoriser une expérience d’intégration des plus positives.

Bien que nous recrutions principalement dans des pays où le français ou l’anglais est la langue seconde, le niveau de langue varie d’un pays à l’autre et d’un candidat à l’autre. Par contre, nous nous assurons que le candidat arrive avec une base. Nous offrons 250 heures de cours de français aux travailleurs avant leur arrivée au pays. Finalement, les employeurs qui le désirent peuvent inviter leurs travailleurs à suivre un programme de perfectionnement du français ou de l’anglais (généralement offert gratuitement par le gouvernement, si requis).

Pour obtenir plus d’informations sur les différentes aides et formations de langue offertes, consultez les liens suivants:

Au Québec

• https://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/langue-francaise/apprendre-quebec/index.html
• https://coursdefrancais.ca/

Dans les autres provinces du Canada:

• https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/nouveaux-immigrants/nouvelle-vie-canada/ameliorer-francais-anglais/cours.html