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En Quebec, varios puestos de trabajo están disponibles para los extranjeros. ¡Pero cuidado! Se han establecido muchas reglas para proteger tanto a los canadienses como a los residentes permanentes, así como a los recién llegados. Por lo tanto, es imperativo que los empleadores entiendan los diferentes tipos de trabajos que pueden ofrecer a nivel internacional y las reglas que rigen cada uno de ellos.
Trabajadores extranjeros temporales
El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP, por sus siglas en inglés) fue creado para permitir que los empleadores canadienses contraten trabajadores extranjeros en caso de escasez de mano de obra temporal. Sin embargo, primero se debe demostrar que es imposible llenar estos puestos con ciudadanos canadienses o residentes permanentes.
Dos categorías de trabajo principales: trabajos de salarios altos y bajos
Desde el punto de vista del gobierno, hay dos clases de trabajadores extranjeros temporales, aquellos con salarios bajos y los demás con salarios altos. Estos se calculan sobre la base del salario medio de la provincia de $21.75 la hora en Quebec. Los salarios medios de otras provincias están disponibles aquí.
Salario alto
- Esta categoría incluye todos los puestos con un salario mayor o igual a $21.75 la hora, así como las ocupaciones que se benefician de un proceso simplificado.
- Se trata de trabajos como soldador, pintor, camionero o informático.
- Para este tipo de posición, el trabajador es el responsable de la compra de su boleto de avión de ida y vuelta. Además, el trabajador pagará los primeros 3 meses de seguro de salud privado, con la excepción de algunos países, entre ellos Filipinas, que tienen requisitos especiales al respecto. Sin embargo, el empleador tendrá que pagar estos gastos de antemano y luego sacarlos directamente de la paga de los trabajadores.
Salario bajo
- En tal caso, es más bien el empleador quien asumirá el costo de la tarifa del avión (ida y vuelta). Además, los primeros 3 meses de seguro de salud privado también serán pagados por el empleador.
- También es importante tener en cuenta que para un trabajo mal pagado, generalmente no es posible que el trabajador obtenga el estatus de residente permanente, aunque hay algunas excepciones. Una forma de permitir que un trabajador extranjero prolongue su estadía es volver a solicitar una licencia una vez que expira la primera.
- Una empresa quebequense que considere la contratación de trabajadores extranjeros temporales para un trabajo de salario bajo, debe respetar una proporción de no más del 10% de su fuerza laboral total, a menos que cumpla con ciertos criterios, como tener menos de 10 trabajadores u ofrecer un trabajo de menos de 180 días. Para una lista completa de excepciones, contacte a nuestro equipo de consejeros.
Privilegiar un contexto favorable
Regla general, es más interesante para los empleadores invertir en un proceso de contratación internacional para trabajos bien remunerados. De hecho, la obtención de permisos es menos compleja y la rentabilidad es frecuentemente mayor, ya que los trabajadores pueden permanecer en el empleo por más tiempo e incluso posiblemente solicitar la residencia permanente.
Planifique una reunión con los consejeros de Job Alliance para evaluar su situación y estimar de manera justa si la contratación de trabajadores extranjeros sería una buena inversión.
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